Empregado que teve expectativa de contratação frustrada pode ter direito a indenização


De acordo com decisão em processo já transitado em julgado no Tribunal Regional do Trabalho da 3º Região, há a possibilidade de indenização por perda de uma chance ao trabalhador que teve expectativa gerada pelo empregador de contratação que não se concretizou.

No processo, a Autora juntou vários indícios para comprovar o dano, como mensagens telefônicas nas quais as partes definiram a data de admissão no novo emprego, um pedido de liberação do antigo emprego por parte do novo empregador e o pedido de aviso prévio realizado pela Autora, que coincidia com a data da proposta de contrato do novo emprego.

Tendo em conta a grande expectativa criada, a não contratação e os grandes prejuízos causados, o Juiz do Trabalho de Varginha, Minas Gerais, acolheu o pedido e indenizou a Autora por danos morais, acrescidos do valor total que esta receberia durante o contrato de experiência.

Processo nº: 0010496-18.2017.5.03.0153

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